[日本求職心得] 8.服裝

我們在求職，相對的資方也在求才。重視腦子裡和實際工作的表現之外，

日本也很重視外觀。所以「讓日本人看得順眼」就是個很大的點。

男生西裝，女生套裝是基本。比起從頭到腳都要跟大家一樣，複製人軍團的新卒，轉職比較有點彈性（我的觀察啦）。而且轉職在一般狀況下，比較不會遇到別的應徵者。不像新卒，跟別人坐在一起團體面試，一突兀就很容易被刷掉（日本人非常重視團體）。

但是日本人毛真的很多，為了不要惹毛他們，還是保守一點比較安全。

我的意思是，純白襯衫真的找不到，穿個有淺淺直條的粉紅襯衫也沒有天崩地裂。

可是，千萬不能遺漏「黑色西裝外套＋黑色西裝裙＋黑色高跟鞋」

男生我沒有研究，連領帶顏色都沒概念，請好心的男性同胞來補充... 造福一下大家。

其他地方

頭髮：梳整齊盤好，不可以染淺色（曾經在面試時，被拿色卡比頭髮色號XDDD)

化妝：妝容清淡有精神，不要戴假睫毛或是做很誇張的睫毛，除非你是應徵櫃姐或正妹店員。

包包：新卒有專用的就職包，但我沒特別買，就還是帶一般的素色包包。但是這真的只是個人經驗，我也不知道這樣對不對。

如果是新卒，或是追求完美的日本新鮮人形象，請乖乖把頭髮染全黑，白色素襯衫，就職包。這樣踏出門時，也省著擔心一堆，就自信多囉！

[日本求職心得] 7.工作類型

感覺現在，因為中國和台灣等華語圈觀光客大量湧入，職缺比以前多了很多。但也因應需求，這方面的職缺不外是服務業。例如：

旅館櫃檯/外語銷售員（機場/免稅店/觀光區商店/藥妝店/電器行...）

辦公室系列的，大概也是：

旅行社/貿易公司/海外廠商（or自己的海外分公司）接洽

如果有自己的專業，會比較好。那就會少很多很多煩惱XD 

基本上公司錄取你了，就會讓你合法在這邊工作。所以我身邊有強者朋友和自己本身的經驗，在音響公司築夢踏實/ 當中文老師沈浸在no Japanese的溫室裡/在實驗室當研究人員/ 帥氣工程師... 

啊，這樣講講好多啊。但有點難分類，就像問你「國高中同學在台灣，都做什麼工作啊」一樣的難回答。

所以「針對外國人系列」，還是回歸剛講的服務業，或是海外聯繫。

[日本求職心得] 6.自己PR＆志望動機

在這點，日文能力低落的我本人非常崩潰，參考了一些資料、也請日本人校對，還是寫出被人力仲介公司不屑的履歷（苦笑）

書店有賣書，網路上也有參考資料。我覺得在這個項目上，書比網路好用的多。因為書裡面，很具體的提出ＮＧ寫法和ＯＫ寫法，還可以直接參考裡面漂亮正式的日文用法，資料比網路豐富很多。實際多看很多很多範例以後，比較有概念。

在此提供有說跟沒說一樣的  超空泛的大方向ＸＤ

志望動機

中心思想：這家公司多麼著越，與眾不凡。而且公司理念契合我的人生觀/ 公司曾在我人生中發生什麼插曲，留下重大的影響，所以務必讓我在這裡工作。

目的：志望動機通常在第一面，在書面審查時讓主審官獲得一個感動，再翻動他的玉手去了解你的更多事情。所以目標是動情！！

自己PR

中心思想：強調自己的優點，多麼符合這份工作需要的能力。

目的：自己ＰＲ會在第二面，接在落落長、職務經歷的後面。我通常會有點統整一下，挑出自己能力跟這份工作要求最符合的地方，重點條列，讓主審官加深印象，覺得超優秀的，就是你了！！（轉身打電話叫來面試）

即使大概知道要怎麼辦，還是超難的。因為還蠻多時候，對這家公司的了解就是那段短短的求人說明，還有他的官網。如果不幸官網很籠統，那就真的超難掰的。（by沒慧根的人...）

[日本求職心得] 5.面試常見問題

其實，網路上很多範例，書店也有賣書。

像是這樣  http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/mensetsu

客製化成自己的答案，想辦法背下來比較好。

在還沒有因過度驚嚇，把一切忘卻狀況下，我在面試後稍微筆記了被問過的問題。
在此列出一些被問好多次的，僅供參考。

［定番題系列］

誠心建議，除了自我介紹滾瓜爛熟＋公司官網徹底研究外，這些問題超好用、到處都被問。
面試來得太臨時，網路上題庫背不起來，至少這幾題準備好，投資報酬率甚高。

Q：請再說一次你的希望動機（延伸題：為何選擇我們公司/ 你選擇公司的標準是什麼？）

Q：簡介自己的優點/缺點。

Q：在之前職場，最辛苦/歷經最大的挑戰是什麼？

Q：還有同時面試其他幾家公司？

Q：進公司後想要做些什麼？

［外國人系列］

我覺得，這些答案非常見仁見智，公司應該是怕我們一直吵著要請假回台灣，影響工作。

或是表現出沒有要在日本久待的打算，他們那不容許一點點冒險的玻璃心，就會默默的心想不採用...

Q：沒打算回台灣嗎？

Q：為什麼要來日本？

Q：現在的工作有使用日文嗎？在哪裡學日文的？ 

［充滿日本文化的問法…??］

基本上，誰會說我很常生病/我有重大疾病，隨便碰一下就倒下。或是我只待一下結婚就要離職了。
應該只是一個宣示的動作，或是曾被蛇咬過的擔心題吧（汗）

Q：結婚了會離職嗎？（問題是，日本女生還蠻愛結婚離職的... ）

Q：身體健壯嗎？工作常不常請假？

其他，就是各公司/職位相關的問題了...

通常最後，資方都會問「還有任何問題嗎？」

要稍回提一些問題比較好（像是，關於入社後的研修，或是自己可以怎麼準備等等。　←問答集建議的XDD )

然後面試之後，寫個信去感謝撥冗面試我，刷刷存在感，也比較有禮貌喔。

[日本求職心得] 4.哪邊可以找到工作

就職活動

上網搜尋「転職フェア＋地名」　例如転職フェア＋東京…

有時候有指名「留學生転職フェア」，已經針對外國人，
比起一般跟日本人競爭感覺比較容易出線，我就會不管轉職就職，都跑去看一看。

轉職網站

最後覺得比較好用的是「マイナビ転職」和「リクナビ転職」這兩個。
工作資訊更新的快，也可以一次把履歷寫好後一直送出XD

但要注意公司回覆的信（請你寄進一步書面資料或是面試通知等等），是默默到網站的信箱，若不定期去檢查會錯失姻緣XD
（還有登錄後，廣告信太多很煩）

マイナビ転職 http://tenshoku.mynavi.jp/

リクナビ転職 https://next.rikunabi.com/?__m=14345067495372996024723580628853

hellowork

是日本公營的職業介紹所。

流程：第一次去要登錄（之後有張卡片就帶著）
　　→電腦查詢想要的工作/列印求人票
　　→請服務人員打電話至公司,若公司OK
　　→得到推薦函（兩份）
　　→自己投履歷（夾帶一份給公司的推薦函）

不管在哪縣市都有服務站，大都市還有「外國人hellowork」  
其實只是差在 
1.服務人員會講外文 
2.電腦可以搜尋keyword。

服務人員比較清楚外國人有簽證之需求，有事可去討論，這點的確是好事；
但如果連找工作都需要靠翻譯幫忙，之後的關應該很難過...

缺點是只有上班時間營業（週一到週五，朝九晚五）所以正常下班後再跑去找工作的人，只能去一般服務所。
沒有keyword可以搜尋是有點麻煩沒錯，但我通常會
「先在hellowork網站找好想要的工作」（網路上資料庫跟現場電腦是一樣的）
到現場只要列印和請服務人員幫忙打電話。

還有即使週六有開的營業點也不見得有用。因為一般公司六日休息，打過去也沒人接。我是傾向拚一點平日去。

搜尋工作的連結  https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020

各公司官網

如果已有志願的公司，官網是個很好的選擇（打工也是一樣，我當年也靠官網找到幾份打工）

有可能自己喜歡的公司沒放職缺在求職網站；
當然也可能，只放職缺在求職網站官網沒寫...

不過不能輕言放棄。有任何一點風吹草動都要搜尋。所以找找看吧。

facebook

在就職活動的崩潰期間，偶爾滑滑facebook也是有好事XD

個人認為，facebook的職缺希望會比較高（可能是有點急，才會有員工來尋求非正式管道ＰＯ求人資訊。
加上真的就ＰＯ給台灣網友看的，競爭對手會少很多）

但是缺點是，工作的細項內容說明/福利講的很不清楚。
身為日本社會新鮮人，不知道要問什麼（逼問一堆細項，也會覺得自己很難搞），怕踩到雷。就是看緣分...

喔對了，有人問打工度假的工作，會在台灣找or 來日本才找？

看你想要什麼/你的日語能力。

如果以就職/好一點的公司為目標，考慮到機會的多寡，還是會建議來日本找。

在台灣先找好，大部份工作都是人力仲介經由skype面試，帶你去工廠做基礎工作的。

大家工作都很辛苦，但想把自己的時間和體力花在怎樣的地方，可能就人人有自己的考量。

[日本求職心得] 3.語言能力

日文：

我自己是只有N2。面試時被問過考過N1嗎，更被說過等級不重要...

（補充：前陣子處理打工者的應徵，發現來信的通通都有N1　原來是我一直在騙自己XD  ）

但，比起級數，更重要的是
「面試時有辦法完全聽懂他在問什麼，並用流暢日文說服人家錄用你」！！！
以及「多益」

之前的繳交的書面資料事小，可以寫好找人幫忙修文法錯字。
但好不容易獲得面試機會，卻無法對話，就真的很慘。

敬語非常重要。有時候好好一句話，變成敬語就會很長很饒舌聽不懂（我說我啦...哈哈）。

平常跟朋友對話的習慣絕對不能用在商業/面試上。
只能時時刻刻提醒自己不要鬆懈。

英文：

為何多益（我個人認為）很重要呢，因為日本人普遍英文不大好，他們對滿口流利英文的人有憧憬。
而且錄取一個中文母語者，還外送英文能力，買一送一多划算。
而在各個履歷表表格，都會有多益分數這個空格。
就給他充滿魄力的填上吧。

至於多少ＯＫ呢，至少500以上。700或更高的話，可以找翻譯的工作，會很加分。

中文：

很實際的問題是，如果在不考慮專業就職的部分（例如工程師等等...）
大部份人拿的簽證是「人文知識‧国際業務」。
而競爭這份工作的人，會很多跟自己一樣中文母語的：台灣人，香港人（英文超好），大陸人（人超多又超拼，什麼都肯做），甚至中文很好的日本人。
這時候標榜自己會中文，一點都不是優勢，而只是很單純的必要條件。

所以要找出自己比別人更優秀的地方，找不出也要用話術包裝，為什麼非用你不可。

另外，如果應徵的職位是對中國聯繫，或是學中文的補習班（絕大部份都是學大陸中文），
可能被要求拼音和簡體字的能力。

[日本求職心得] 2.社員種類 & 工作簽證

正社員  

該有福利都有  公司基本上會跟你長相廝守直到你退休
（當然時代變了。但比起樓下起種，基本上這還是最有保障的）

契約社員  

跟公司簽1年3年不等的契約，期滿後你可以瀟灑的換工作，也可能被公司不續約（解雇）。
能不能一直續約？通常會寫「看狀況」。即使說會的，人心會變，之後出包的例子也時有所聞。

派遣社員  

屬於派遣公司，被派到公司短期或長期不一（幾個月至一年？）
比較有問題的是，要同時符合「有長期適合的案子」和「會幫外國人辦簽證」的派遣公司不容易。

我登錄了好多家派遣公司，但可能運氣不好都沒碰對，他們沒協辦過外國人，所以委婉的拒絕我。
即使網站有看起來不錯的案子，也只是被引誘到他們公司做登錄，然後說沒有適合的工作可以介紹（？！）

基本上公司都已經錄取你了，也會幫忙搞定簽證的事情。
但這問題一定要在面試時提出來確認。
我遇過備註寫「只接受日本人配偶的外國人應徵」，因為這樣可以不用幫你搞簽證= =    

若公司已有錄取外國人先例，大概知道要哪些文件手續會比較好辦；
若你是第一個外國人社員，即使自己再怎麼努力搞定，還是會很慌張。
這時候有任何的問題，除了上網默默爬文，就是「打電話給入國管理局」

只有他們能提供正確即時的資訊，別開口問網友了。資訊會更新，且網路不是許願池...

[日本求職心得] 1. 身份

簡單開頭一下。

之前在日本歷經求職苦戰，趁工作決定的那段空檔，紀錄一下找工作累積的小小心得。

有貼在facebook和PTT過，但是想想自己的東西，還是收在自己的地方好，所以記錄在blog。

---迅速進入本文---

一般來說，在日本找工作有兩種身份，新卒和中途採用。

新卒是還在學校就學的時候，畢業一兩年前就要開始的就職活動。

大約是　先參加說明會
　　→　確定自己有興趣的公司
　　→　向公司敲門（エントリーシート）
　　→　進第一關第二關...的面試
　　→　獲得採用，跟同梯一起隔年4月入社。
（入社時間等因公司不同，但很多四月的。因為日本年度結算到三月底，四月是新開始。
新工作，調職，新學年，都在櫻花盛開的時候。所以叫新生活。)

「通常」大公司是走這條路線的。
公司要的是一張白紙，完全接受公司的文化。
因為大家都沒有實務經驗，所以要的是發展性，和你適合這裏。
依據我的觀察，新卒的條件比較好（基本新比較高，房屋家人撫養補助，獎金什麼比較給力。

當然跟大公司看得到的缺幾乎都開新卒，公司大＝福利好也有關）。
另外同梯可能有一票人，有共患難之情，一起進公司後再分發各單位（真像當兵）。

我的最高學歷是台灣讀的，又有台日工作經驗，所以「不能」這條路。

對了，「既卒」是已經畢業但還沒找到工作的XD

以一張白紙這點來講，跟新卒也蠻像的啦。
至於可不可以走新卒路線，可能要直接問你有興趣的公司，
或是求職活動時有時候攤位上會有標示。

中途採用，就是轉職。

大概是有人離職或組織擴編等原因，而跑出來的職缺。

工作原本就要對自己＆公司是適合的，加上職缺背景很明確，
通常這種要的人是很清楚有輪廓的。
（比喻起來，中途要是對的鑰匙，新卒要的是一塊好海綿XD）

不像台灣有些公司是「找個差不多就好，先用用看，不適合再fire掉」，
日本找不到適合的，大多會寧缺勿濫一直找下去...

另外大公司好職缺當然也有中途，但據說不會公開開缺... 要獵人頭，行業內轉等等。
平凡又沒人脈，只能把注意力轉移到別的路徑上。