[日本求職心得] 1. 身份

簡單開頭一下。

之前在日本歷經求職苦戰，趁工作決定的那段空檔，紀錄一下找工作累積的小小心得。

有貼在facebook和PTT過，但是想想自己的東西，還是收在自己的地方好，所以記錄在blog。

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一般來說，在日本找工作有兩種身份，新卒和中途採用。

新卒是還在學校就學的時候，畢業一兩年前就要開始的就職活動。

大約是　先參加說明會
　　→　確定自己有興趣的公司
　　→　向公司敲門（エントリーシート）
　　→　進第一關第二關...的面試
　　→　獲得採用，跟同梯一起隔年4月入社。
（入社時間等因公司不同，但很多四月的。因為日本年度結算到三月底，四月是新開始。
新工作，調職，新學年，都在櫻花盛開的時候。所以叫新生活。)

「通常」大公司是走這條路線的。
公司要的是一張白紙，完全接受公司的文化。
因為大家都沒有實務經驗，所以要的是發展性，和你適合這裏。
依據我的觀察，新卒的條件比較好（基本新比較高，房屋家人撫養補助，獎金什麼比較給力。

當然跟大公司看得到的缺幾乎都開新卒，公司大＝福利好也有關）。
另外同梯可能有一票人，有共患難之情，一起進公司後再分發各單位（真像當兵）。

我的最高學歷是台灣讀的，又有台日工作經驗，所以「不能」這條路。

對了，「既卒」是已經畢業但還沒找到工作的XD

以一張白紙這點來講，跟新卒也蠻像的啦。
至於可不可以走新卒路線，可能要直接問你有興趣的公司，
或是求職活動時有時候攤位上會有標示。

中途採用，就是轉職。

大概是有人離職或組織擴編等原因，而跑出來的職缺。

工作原本就要對自己＆公司是適合的，加上職缺背景很明確，
通常這種要的人是很清楚有輪廓的。
（比喻起來，中途要是對的鑰匙，新卒要的是一塊好海綿XD）

不像台灣有些公司是「找個差不多就好，先用用看，不適合再fire掉」，
日本找不到適合的，大多會寧缺勿濫一直找下去...

另外大公司好職缺當然也有中途，但據說不會公開開缺... 要獵人頭，行業內轉等等。
平凡又沒人脈，只能把注意力轉移到別的路徑上。